Gitgo Post 03월호

2024. 3. 25.

Gitgo Post 03월호

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(🔊음악 on)

지난 주말부터 진해 벚꽃축제 3월 23일, 여의도 벚꽃축제 29일, 석촌호수 벚꽃축제가 27일 개막한다고 합니다. 올해 따뜻한 날씨에 벚꽃축제는 3월 말부터 개막하지만 생각보다 잦은 비와 꽃샘추위로 아직 꽃망울만 맺힌 곳이 많다고 합니다. 벚꽃 없는 벚꽃 축제가 될 수 있으니 관심 있는 분들은 미리 상황 살펴보시고 출발하세요. 또 우리 회사는 여의도, 석촌호수(잠실)에 거점오피스가 있어 벚꽃 명소에 매우 친화적인(?) 기업입니다. 따스한 햇살과 함께, 즐거운 봄날 보내시길 바라겠습니다. 🧚🌸

(사진)2024년 벚꽃 개화시기

[Calendar] 04월 ✔️

04/08(월) 확대경영회의

04/10(수) 국회의원 선거

04/12(금) 창립기념일

04/19(금) 가정의날 🏡

04/22(월) 리더십워크숍

[Welcome] 신규입사자 소개 🎉

2024년 03월 04일 입사 ∙ S.Pin Technology

Azure사업본부 ATC Group ATC Part 한승재(Conor)

안녕하세요. 2024년 3월 4일 자로 S.Pin Technology ATC Part에 입사한 한승재(Conor)입니다.

전 직장에서는 BE개발자로 웹개발과 AWS를 사용한 Server Architecture 업무를 수행했습니다.

러닝과 축구와 같은 운동을 취미로 하고있으며 친구들과 하고있는 밴드에서 드럼을 치고 있습니다. MBTI는 ISTJ로 계획하여 움직이는 것을 선호하고 낯가림이 심하지만 지나면 편안하게 지낼 수 있는 성격을 갖고 있습니다.

현재의 IT 산업에서 클라우드가 중요한 역할을 하고 있고, 엔지니어나 개발자로서 클라우드 기술을 통해 더 발전하고 싶은 마음으로 입사를 결정하게 되었습니다. 빠르게 적응하여 S.Pin Technology에 도움이 되는 구성원으로서 성장하는 사람이 되도록 노력하겠습니다.

감사합니다.

- Azure 고객 컨설팅 및 교육 지원

- Azure 기반 인프라 운영 및 유지 보수

- MSP 계약 고객에 대한 Azure 기술 지원 및 장애 대응

2024년 03월 18일 입사 ∙ STK

AI Solution사업본부 AI Application사업부 AI Application사업팀 이주성(Benjamin)

안녕하십니까? 저는 STK AI Application사업팀에 영업지원 업무로 신규 입사한 이주성(Benjamin)이라고 합니다!

저는 대학 졸업 후 제조업 SCM 관련 부서에 경험이 있습니다. 천안에서 서울로 상경하는 중 IT 업계에 관심을 가지고 있다가 좋은 기회로 STK에 입사하게 되었습니다.

취미는 책을 읽거나 애니메이션을 보는 정적인 취미를 가지고 있지만, 액티비티도 하면 재미를 느끼며 하는 편입니다.

어느 조직에서든 처음에는 다소 긴장을 하는 편이지만 빠르게 적응해서 많은 분들과 즐겁게 커뮤니케이션하면서 일을 진행하고 싶습니다. 경험이 많지 않지만, STK에 걸맞은 인력이 되기 위해 열심히 노력하겠습니다.

감사합니다. 잘 부탁드리겠습니다!

- AI Application 업무 지원

- 수발주 및 마감 업무

2024년 03월 18일 입사 ∙ SCK

Autodesk사업부문 Autodesk CS본부 Tech. 컨설팅사업실 최남영(Zoe)

안녕하세요. Autodesk CS본부 Tech. 컨설팅사업실 Volume 담당으로 입사한 최남영(Zoe)입니다!! 전 직장에서 SIEMENS NX의 CAD부분과 PLM-CAD Integration의 교육과 기술지원을 담당했습니다.

산도 좋아하고 바다도 좋아해 겨울엔 눈 덮인 산을 보러 강원도에 가고 여름엔 바다를 즐기러 강원도에 가고 있습니다. 바깥에 나가서 노는 거 참 좋아하지만 체력이 부족해 노는 시간보다 회복 시간이 더 많다는 단점이 있습니다.ㅎㅎ 최근에는 테니스를 배우고 있습니다. 멋진 폼으로 공을 보내고 싶은데 아직 날아오는 공을 쫓아가기 바쁜 4개월 차에 접어든 테린이(테니스+어린이)입니다.

유사 CAD가 활성화되면서 Volume시장이 눈에 띄게 줄어들었지만 AutoCAD만의 장점과, Autodesk이기에 할 수 있는 부분들, 그리고 고객들과 커뮤니케이션 하며 쌓은 경험을 바탕으로 왜 AutoCAD여야 하는지 사용자들이 느낄 수 있게 하겠습니다. 부족한 부분이 많지만 빠르게 습득하여 업무에 보탬이 되겠습니다. 많이 도와주세요! 😊

- AutoCAD Family 제품 군 기술 지원(HappyFox : 기술지원 관리 S/W)
- AutoCAD Family 제품 군 PT & Demo지원
- AutoCAD Family 제품 군 교육 지원
- AutoCAD Family 제품 군 웨비나 및 세미나 진행
- AutoCAD & LT 관련 LISP 지원
- AutoCAD Family 제품 군 제안서 작성 및 문서화

2024년 03월 25일 입사 ∙ SCK

Autodesk사업부문 Autodesk CS본부 CS팀 이보라(Flora)

안녕하세요, SCK 및 관계사 임직원 여러분.

24년 3월 25일자로 SCK Autodesk CS본부 CS팀에 입사한 이보라(Flora)입니다.

저는 IT 보안 및 소프트웨어공학 솔루션의 영업지원 및 Renewal 갱신 업무 경력을 가지고 있으며, 이를 바탕으로 SCK Autodesk CS본부 CS팀에서 제 커리어를 발전시켜 개인뿐만 아니라 조직 전체의 질적 성장에 도움이 되고 싶습니다.

평소 맛집을 찾아보고 직접 가보는 것을 좋아해서 나름 저만의 리스트가 있으며, 그 리스트를 업데이트 하는 것을 소소한 취미로 삼고 있습니다.

앞으로 잘 부탁드리며 저희 조직, 팀에 필수불가결한 사람이 되게끔 노력하겠습니다.

- Autodesk Customer Success Renewal 관리
- Autodesk Renewal 데이터 분석 및 FCST Funnel 분석
- Reseller Renewal 관리 (Longtail Focus)
- Customer Success Onboarding 수행

[축] 2024년 02월 우수사원 수상 🏅

SCK C&S사업부문

SP사업실 SP1팀 이건학(Issac)

1) 입사한지 얼마 되지 않아 신규 Rev 293M / 21%의 Mega deal을 수주한 이건학 과장을 추천 합니다.
2) 단순히 매출만 큰 것이 아니라 랜섬웨어 감염 고객사에 보안 컨설팅을 통해 국내는 물론 해외지사까지 통합 운영이 가능 하도록 Endpoint 보안과 메일 보안 강화 그리고 클라우드 보안까지 SMB로 Mega deal을 2/3월에 거쳐 2회 수주 완료 하였습니다.
3) Vendor 경험을 기반으로 원활한 파트너사와의 소통과 고객 제안 능력 까지 두루두루 갖춘 Issac님이야 말로 우수사원이 되어야 마땅하다고 생각 됩니다. 파트너사의 감사 메일까지 뭐하나 부족한 점이 없는 Issac님의 성장이 기대 됩니다.

S.Pin Technology Azure사업본부

퍼블릭사업실 퍼블릭영업팀 최주영(Jason)

1) Microsoft EES(교육용) Launching이후 타 LSP들의 경쟁 구도에서도 S.Pin만 참여할 수 있는 Spec을 만들어 고객에게 제안 및 설득
2) 기 수주된 실적을 통해 현재 진행 중인 서울시교육청 입찰의 실적 증빙을 할 수 있는 마중물 역할을 하였음
3) 입찰 Spec작업을 통한 단독 수주(2월 납품)
- 건국대 & 건국대 글로컬 캠퍼스 EES 수주 : 213백만원 * 3년 계약
    - 한림대학교 EES 128백만원 * 3년 계약
4) 경쟁입찰 투찰로 수주 (2월 수주)
    - 동의대 104백만원
    - 경상국립대 : EES + Copilot 750User (교육시장 국내 최초/최대 수주건) / 4.2억

S.Pin Technology C&S사업부문

STC센터 STC2팀 박채경(Dahlia)

EA 고객사 매출 및 GP 향상에 크게 기여하였으며, 항상 성실하고 친절한 자세로 다른 팀원들에게 모범이 됩니다.
특히, 대우 건설 헬프데스크 기술지원 및 응대 만족도가 높아 Exchange 메일서버 구축 검토 및 Copilot 제안 등 새로운 영업기회를 창출하는데 기여하여 우수사원으로 추천드립니다.
[대우건설]
- 기술지원 누적 건 81건, 월 평균 40건, 유선 헬프데스크 업무 상시 지원 (업무시간 외 포함)
- 1월 39건 (원격 기술지원), 2월 42건 (원격 기술지원)

SPK PS사업부문

PS사업지원실 김한솔(Jimmy)

- MS LSP Audit Clear
총 12건의 계약 19건의 주문 건에 대해 진행한 Audit에서 Audit 팀 담당자와 긴밀하게 소통하여 원활한 Audit을 진행함.
고객주문서, 세금계산서 및 입금증빙 등 Audit 팀에서 요청한 내용에 대해 신속한 대응을 하였을 뿐 아니라, 추가적으로 예상되는 질의사항에 대해 관련 영문법률, 규격서, Framework 등 더 자세한 자료를 추가 준비하여 선제적으로 대응하였음.
이를 통해 지난 M365 SKU, 리스 직불건, 선매출, DTDF 금액 이슈 등 까다로운 내용들을 명확한 소명으로 정리하고 Audit팀과 컨센서스를 도출하였고 3개월가량의 결과적으로 단 한 건의 지적사항이나 추가 보완사항 없이 깔끔하게 정리할 수 있었음.
SPK의 Audit진행에 있어 자료의 무결성을 확인하고 적극적으로 대응하였기에 우수사원에 추천함.

STK AI Solution사업본부

AI Learning사업부 김성제(Demian)

1) LG 전자 : Linkedin Sales Solution 의 매출 ($303,016)과 본사 포함 7개 지역에 공급을 위한 벤더등록, 계약 뿐 아니라 세금과 통화 등 여러 이슈 등을 잘 조정해서 부서 팀 월간 최대 매출(8억) 달성에 큰 기여를 하였습니다.
2) Kotra : 고객사의 구매 취소로 인하여 당사에서 고객이 구매하기로 했던 금액(3년간 $398,330.93)을 책임져야 했으나, 벤더와 잘 정리하여 당사 책임 없이 진행하기로 협의가 완료되었습니다.
3) 고려대학교 : Linkedin을 활용한 취업설명회 진행 후 Learning을 도입하여 대학교 최초로 도입(매출 15M원) 되었습니다.

[축] 제 49회 핵심가치 Awards 수상 🎖️

SCK CCO

준법감사부 이진(Jin)

📝Tenacious(집요함)

2019년 5월 Splunk 제품을 오에스에스랩(파트너사)을 통해 국방부 납품(10억)한 건에 대해, Splunk 제품에 대한 국방부 인증이슈로 국방부의 지체상금이 오에스에스랩에 부과가 되었으며, 오에스에스랩은 해당 금액중 일부를 총판사인 당사가 부담(3.5억원)해야 함을 주장하며 2022년 4월 소송을 제기하였습니다.

이에 대해 거래발생 후 약 2년동안 매출대금 회수를 위해 벤더와 파트너사의 계약관계를 철저히 확인하여, 당사에 유리한 방향으로 논리 대응하여 수금을 완료하였으며, 2022년 파트너사의 소송부터 또다시 2년동안 벤더 계약, 파트너사 계약내용을 철저히 분석하고 담당 영업사원과 인터뷰를 통해 당사의 과실이 없음을 파트너사와 일관되게 커뮤니케이션 하였고, 법원의 판결에서도 철저한 대응 논리 준비와 계약서등 보완 증빙을 확보, 제출한 결과 2024년 2월에 최종 법원 승소 판결을 이끌어 냈습니다.

금액(3.5억+@)적으로도 상당한 부담이 있는 건에 대해 약 4년이라는 기간동안 지치지 않고 계약서 검토, 대응논리 계획, 증빙 보완의 업무를 집요하게 수행하여 얻어낸 성과라고 생각하며, Jin님을 2월 Tenacious 후보자로 추천합니다.

SCK 경영지원본부

회계팀 송지원(Stella)

💓Open and Fun(열린마음과 끼)

재무와 회계 부분의 다년간의 업무 경험으로 직원들과 커뮤니케이션을 효율적으로 진행하고 있으며, 팀원들과의 소통 시 열린 의견 교환으로 팀의 성과 향상에도 많은 기여를 하고 있습니다. 또한 팀 내 분위기를 밝고 긍정적으로 유지하여 업무를 하면서도 즐겁게 일할 수 있게 도와주며, 팀원들과의 관계를 발전시키기 위해 다양한 활동을 제안하여 팀 간 유대감을 증진시켜 팀원들에게 긍정적인 영향을 주므로 Stella님을 Open and Fun으로 추천합니다.

SPK PS사업부문

PS솔루션컨설팅사업부 강귀남(Leo)

👊Disruptive(혁신)

SPK Data Classification & MIP Lable 환경 구축 : 그간 SPK 내부에는 M365의 Label 기능을 사용하지 않고 있었으나 제안서, 파트너 가격지 등에 보안 적용의 필요성이 대두되어 5개의 레이블과 7개의 SubLabel을 조합하여 완벽한 데이터 분류 체계 및 암호화 체계 구축을 성공적으로 완료하였습니다.

SCK C&S사업부문

SC사업실

🤝Team Players(협업)

안랩 GSI 인증을 시행하고 발생되는 파트너 및 전 고객사 대상 솔루션 운영 현황 전수 조사 및 GSI 인증 지원을 위한 솔루션 필수 마이그레이션 작업까지 하나로 똘똘 뭉쳐 업무를 해 나가는 모습이 타의 모범이 되어 추천하게 되었습니다.

모성보호 프로그램 👶🍼

🔍 시기별 모성보호 프로그램 안내

우리 회사는 직원들에 대한 지원과 모성보호에 대해서 중요하게 생각하고 있습니다. 이에 따라 우리 회사의 시기별 모성보호 프로그램에 대해 소개해 드립니다. 관심 있는 임직원분들께서는 본 내용에 많은 관심 부탁드립니다. 🧚💚

▪ 난임 치료 지원
난임 진단을 받은 근로자는 인공수정 또는 체외수정 등의 난임치료를 받기 위하여 연간 3일의 휴가를 사용할 수 있습니다. (최초 1일 유급처리)

▪ 임신기 단축근무
임신 중 근로자는 임신 12주 이내, 36주 이후에 1일 2시간 근로시간 단축이 가능합니다.

▪ 태아검진 반차
임신 중 근로자는 정기 건강 진단일에 반차(유급) 신청 가능합니다. (주수별 기준 有)

▪ 유·사산 휴가
유산 또는 사산한 여성 근로자는 임신기간에 따라 휴가 신청이 가능합니다.

▪ 산전후 휴가
출산을 앞둔 여성 근로자는 총 90일(다태아는 120일)의 산전후 휴가를 사용할 수 있습니다. 단, 90일 중 45일 이상(다태아는 60일 이상)은 출산 이후에 사용해야 합니다.

▪ 출산 선물
본인 또는 배우자가 출산한 근로자에게 출산선물을 드립니다. ① 브라운 체온계, ② 마더스로렐라이 접이식 욕조 등, ③ 타이니러브 모빌 등, ④ 마마스앤파파스 스너그 세트, ⑤ 10만 원 상당 본인 희망 물품 (택1)

▪ 배우자 출산휴가
근로자의 배우자가 출산한 경우, 해당 근로자에게 10일 휴가(유급) 부여합니다. (출산일로부터 90일 이내 사용가능)

▪ 육아수당 비과세 신청
만 6세 이하(72개월 미만) 자녀를 둔 근로자는 급여액 중 20만원을 비과세로 적용 받을 수 있습니다.

▪ 육아휴직
만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자는 1명당 12개월까지 육아휴직 사용 가능합니다.

▪ 육아기 단축근무
만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자는 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. (1명당 1년까지이며, 육아휴직 미 사용기간 가산 시 최대 2년)

※ 상세내용은 HR system, Jade 공지사항에서 확인 가능합니다

🔍 실제 사례

Q. 안녕하세요~ 자기소개 부탁드립니다.

A. 안녕하세요. PI사업부 Lidia입니다.

저는 2013년도 구매팀으로 입사를 했고 현재는 PI사업부에서 기획업무를 맡고 있습니다.

Q. 인터뷰 잘 부탁드립니다. 언제 출산하셨고 가족 구성원은 어떻게 되시나요?

A. 2021년도 10월에 출산을 했습니다.

남편과 저, 그리고 30개월 아들 로건이와 함께 살고 있습니다.

Q. 육아제도 중 Lidia님께 도움이 된 제도가 있을까요?

A. 네, 저는 회사의 모성보호 프로그램과 조직문화 덕분에 출산후에도 경력단절 없이 커리어를 이어 나가고 있습니다.

먼저 제 상황에 대해 설명을 드려야 할 것 같습니다. 출산을 하고 복직하는데 걱정이 많았습니다. 아이를 봐주실 분이 없는 상황이었거든요.

일을 그만두어야 하나 심각하게 몇 달을 고민했습니다.. 그런데 엄마로서의 삶도 중요하지만 제 일도 포기하고 싶지 않았습니다.

그래서 육아휴직 기간에 당시 인재문화부에 모성보호 프로그램에 대해 문의를 했고, 감사하게도 여러가지 제도에 대해 친절하게 알려주셨습니다. 특히 관심 있었던 육아기 단축근무제도에 대해 자세히 알 수 있었고, 제 상황에서 딱 필요한 부분이라 복직 시 단축근무를 신청하여 아이의 하원시간 전에 퇴근을 할 수 있었습니다. 덕분에 아이도 어린이집에 적응을 잘 했고, 저 역시도 일을 그만두지 않고 경력을 이어나갈 수 있는 계기가 되었습니다.

물론 제도의 도움도 받았지만 계속해서 워킹맘으로 경력을 이어나갈 수 있었던 것은 무엇보다 "Team Players (함께 일합니다)" 조직문화 덕분인 것 같습니다. 저는 먼저 저의 조직원 분들, 그리고 함께 일하는 유관부서 분들께 저의 상황을 공유했는데, 모두 한 뜻으로 이러한 상황을 이해해주고 배려하고 존중해주었습니다. 이렇게 제가 공감을 받으니 저 역시도 제 업무를 소홀히 하거나 책임을 다하지 않으면 누군가는 불편할 수 있겠구나 하는 생각이 들더라구요. 그래서 저에게 주어진 상황 아래 업무도, 육아도 책임을 다하려고 노력하고 있습니다.

Q. 이외에도 직원분들께 알려줄 Tip이 있으신가요?

A. 팁일지는 모르겠지만 저는 유연한 업무환경을 100% 활용하고 있습니다. 부득이하게 아이가 어린이집에 못가게 되는 상황에는 재택근무로 전환 하고, 필요한 때에는 집 근처의 거점Office에서 업무를 합니다.

조직구성원 모두가 Teams와 원격근무에 익숙하기 때문에 가능한 것 같네요. 현실적으로 정부 정책과 더불어 이렇게 회사의 문화나 제도를 활용할 수 있다는 점이 매우 도움이 되는 것 같습니다.

Q. 일과 육아 모두 해내시는 모습 너무 멋있습니다. 😊

출산을 계획하는 임직원분들께 한 말씀 부탁드려요.

A. 예비 워킹맘 여러분, 저도 출산 전에는 육아와 일에 대한 막연한 두려움이 있던 것 같습니다. 막상 해보니 물론 어려운 점도 많지만 상황은 제가 만들어가는 것이더군요. 두려워하지 마시고, 일과 육아 모두 포기하지 않으셨으면 좋겠습니다.

다른 육아 선배님들도 많고 저도 있으니, 도움이 필요하시거나 궁금한 점이 있으면 자유롭게 의견 나누고 네트워킹을 하면 좋을 것 같습니다. 파이팅!

우리 회사는 일과 가정에 대한 조화를 이룰 수 있도록 많은 노력을 하고 있습니다. 아이를 가진 직원분들이 일도 잘 해내고 아이도 잘 키울 수 있도록, 육아와 일을 병행할 수 있는 모성보호 프로그램과 근무 제도를 적극적으로 실천하고 있습니다. 직원들의 웰빙을 지원하고 회사의 성장과 발전에 기여하도록 노력하겠습니다. 🧚

"직접 찾아가는 힐링아워" 마음챙김 Opening 행사 후기💗

최근 회사에서는 직원들의 복지를 위하여 다양한 활동을 실시하고 있습니다. 그중에서도 특히 3월 5일과 7일에 진행된 '스트레스 측정 및 해석상담 이벤트'는 많은 호응을 얻으며 성공적으로 마무리되었습니다.

이번 이벤트는 직원들의 스트레스를 측정하고 이를 해석해 주는 것에 초점을 맞추었습니다. 직원들은 자신의 상태를 체크할 수 있고 스트레스 요인을 파악하고 관리하는 데 도움을 얻을 수 있었습니다. 이번 이벤트에 참여한 직원들은 새로운 경험이었고, 본인의 상태를 체크할 수 있는 기회를 갖게 되어 좋은 평가를 주었습니다.

※ 스트레스 측정 행사의 효과

▪ 의식 조성 : 스트레스 측정 행사를 통해 자신의 스트레스 수준을 인식하고 이해도 높이기.

▪ 소통 조성 : 행사를 통해 동료들과 대화하기, 서로를 더 잘 이해하는 계기가 됨.

▪ 정보 얻기 : 심리적인 어려움에 대해 인식하고, 이를 다루는 방법에 대해 정보 얻기. 심리상담 서비스에 대한 접근성과 친근성 높이기.

▪ 심리상담 문화 확산 : 스트레스 측정 행사를 통해 심리상담에 대한 긍정적인 문화 조성하기. 직원들이 스트레스에 대한 개방적인 대화를 경험하고 심리적인 지원을 받을 수 있는 분위기 조성. 심리 상담에 대한 장벽 낮추기.

이번 행사가 직원들의 몸과 마음 케어뿐만 아니라, 심리상담에 대한 장벽을 허물고, 조직 전체적으로 긍정적인 분위기를 조성하는 데 큰 도움이 될 것으로 기대됩니다. 앞으로도 회사는 직원들의 건강과 복지를 위한 고민을 계속해서 진행할 것이고, 직원들의 의견을 적극 수렴하여 더 나은 환경을 조성해 나갈 것입니다. 평소 심리의 불편함, 개인적인 고민이 있으시다면 마음챙김 제도 통해 심리상담 받으실 수 있습니다.

🧑💬 : 처음 심리 상담에 진입 장벽이 있어 시작이 어려운 건데 이런 방문 체험이 있어서 좋았어요. 재밌고 흥미로웠습니다. 더 적극적으로 홍보되었으면 좋겠어요.

👱‍♀️💬 : 본인의 상태를 체크할 수 있어서 좋았습니다. 이에 피드백도 맞춤형으로 제공 받아 힐링이 되었습니다.

👦💬 : 이런 행사가 더 많았으면 좋겠어요. 많은 분들이 혜택을 받았으면 좋겠습니다.

👧💬 : 다음 행사가 있다면 또 참여할 계획입니다.

[캠페인] 호칭제도 변경! 👩‍🏫

임직원 여러분, 안녕하세요. 효율적이고 상호 존중하는 소통 문화를 장려하기 위한 사내 호칭제도가 일부 변경되었습니다! 앞으로는 모든 직원분들을 존중하고 자유로운 소통하기 위한 목적으로 직위/ 직책 무관, 이름 뒤에 '님'을 붙여 호칭을 사용하게 됩니다. 예를 들어, '홍길동 부장님' 대신에 '홍길동님'으로 호칭을 사용하게 됩니다. '님' 제도가 앞으로 우리의 조직문화를 더욱 열린 것으로 만들며 상호 존중하는 문화를 만들어 가는 데 도움이 될 것으로 기대됩니다. 모든 임직원분들께서는 새로운 호칭제도를 적극적으로 준수하여 주시길 바랍니다. 더 나은 조직문화를 만들어가기 위한 여러분의 협조에 항상 감사드립니다. 💚🧚