임직원 여러분, 안녕하세요 🙋♀️
2024년 12월 31일, 올해의 마지막 날입니다. 임직원 여러분들의 올 한해 어떠셨나요?
누군가에게는 유독 행복했던, 또 누군가에게는 유독 고단했던 한 해였을 수 있지만, 한 해를 잘 마무리한 자신에게 오늘만큼은 칭찬 한 마디 꼭 해주시기 바랍니다.
12월의 Gitgo Post는 한 해를 돌이켜볼 수 있는 시간으로 2024년 총 결산을 "성장" "변화" "기대" 라는 주제로 펼쳐볼까 합니다. 임직원 여러분께도 시간 내시어, 한 해의 나를 돌이켜보시는 건 어떠세요?
"This year is gonna be the best year ever" 🙌 |
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01/01(수) 신정 🍀
01/13(월) 확대경영회의
01/17(금) 가정의날 🏡
01/23(목) 경영회의
01/28(화) ~ 01/30(목) 구정 👨👩👦 |
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2024년 12월 02일 입사 ∙ S.Pin Technology
Azure사업본부 SureStep팀 윤홍욱(Kyle)
안녕하세요. 임직원 여러분.
저는 2024년 12월 2일부로 Azure사업본부 MSP사업실 SureStep팀에 합류하게 된 윤홍욱(Kyle)입니다.
운동을 좋아하는 저는 수영, 스노우보드, 헬스, 러닝을 즐기며, 최근에는 골프 연습에 열중하고 있습니다. 맛집 찾는 것을 좋아하고 여행과 캠핑도 좋아합니다.
제 MBTI는 ENTJ이며 외향적인 편으로 부담스럽지 않게 다가갈 수 있도록 인사 열심히 드리겠습니다.
저는 정보통신장교로 복무한 후 MSSQL 엔지니어로 커리어를 시작하여, 인프라엔지니어와 CISCO 네트워크 기술영업을 거쳐 이제는 S.Pin technology의 일원이 되어 신규고객 발굴을 담당하는 SureStep 팀에서 일하게 되어 매우 기쁩니다.
클라우드 기술에 대한 깊은 관심과 열정을 바탕으로, 고객들에게 최고의 솔루션을 제공하고 팀의 성장에 기여하고자 하는 마음으로 입사를 하게되었습니다. 새로운 환경과 동료들과 함께할 수 있다는 기대감에 설레이기도 하고 걱정도 조금은 되지만 기본에 충실하여 큰 보탬이 될 수 있도록 노력하겠습니다. 부족한 점이 있더라도 기꺼이 배우고, 항상 밝은 웃음으로 인사드리겠습니다. 언제라도 많은 가르침과 조언 부탁드립니다.
- SMB신규 고객 발굴 |
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2024년 12월 23일 입사 ∙ S.Pin Technology
CSO 마케팅팀 김준우(Tony)
임직원 여러분, 안녕하세요.
12/23 자로 S.Pin Technology 마케팅팀에 합류하게 된 Tony(김준우)입니다.
훌륭한 분들과 함께 일할 기회를 얻게 되어 매우 기쁘고, 설레는 마음으로 첫 출근을 시작하게 되었습니다. 새로운 환경에서 첫발을 내딛는 순간은 언제나 긴장되기도 하지만, 동시에 새로운 만남과 배움에 대한 기대감으로 가득 차 있습니다. 앞으로 여러분과 함께 일하며 많은 것을 배우고, 또 성장해 나갈 수 있는 시간이 되기를 기대합니다.
그동안 다양한 산업군에서 온, 오프라인 마케팅 경험을 쌓아왔으며, 특히 프로젝트 기획 및 운영 업무에 많은 시간을 보냈습니다. 파트너사와 소통하며 프로젝트를 성공적으로 이끄는 데에 보람을 느꼈고, 새로운 시도를 통해 성장해온 시간이었습니다.
개인적으로는 노래 부르는 것을 좋아해 음악과 공연을 통해 에너지를 얻곤 합니다. 앞으로도 여러분과 좋은 시간을 함께하며, 업무 뿐 아니라 다양한 관심사를 나눌 수 있기를 기대합니다.
제가 가진 경험과 능력으로 조금이라도 보탬이 될 수 있도록 노력하겠지만, 아직은 배워야 할 것이 많습니다. 여러분께서 앞으로도 많은 조언과 도움을 주신다면 큰 힘이 될 것 같습니다. 언제든 편하게 말씀해 주시면 열린 마음으로 배우고 발전하겠습니다.
앞으로 잘 부탁드리겠습니다. 모두에게 편안한 하루 되시길 바랍니다.
감사합니다.
** Microsoft SureStep 프로그램 관리 및 M365 Security 사업에 대한 PM업무
- MW 관련 수익 및 비용 관리 Support
- MW SureStep 프로그램 Lead
- MW관련 파트너 프로모션/영업수수료 관리 및 정산
- M365 Security 사업에 대한 PM
- MW 관련 가격지 작성 및 배포 관리 |
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📢 [인사말] Stevie님 - 임직원 여러분, 24년 한 해 고생 많으셨습니다. 👏 |
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한 해를 겨우 하루 앞둔 오늘 출근길이 유독 우울했습니다. TV도 신문도 뒤덮은 뉴스를 보기도 싫습니다. 마음마저 어딘지 모르게 먹먹하고 묵직합니다. 다들 이러니 연말 경기도 좋을 리가 만무합니다. 이게 바닥인지도 확신할 수 없습니다. 모든 것이 불확실하고 불투명하니 더더욱 그렇습니다.
유난히 늦더위가 기승을 부리던 지난 9월8일 일요일이었습니다. 저는 제 첫 마라톤 풀코스에 도전했습니다. 강원도 철원 민간인 통제구역안의 42Km를 달리는 코스였습니다. 정말 죽는 줄 알았습니다. 너무 더워서. 체감온도 42도! 그늘도 하나 없는 코스....😭
몇 십 번을 중간에 포기하고 주저앉고 싶었지만 그럴 수 없었습니다. 카츄사인 아들은 21Km 하프코스, 집사람은 10Km 단축코스를 온 가족이 각자 처음으로 도전하는 날이었습니다. 아들과 아내는 일찌감치 결승선에 들어왔을 겁니다. 그리고 저를 눈이 빠져라 기다리고 있을 것이기 때문입니다. 5시간 31분! 결승선 통과! 비록 제한시간 5시간 안에는 못 들어왔습니다. 그래도 그 땡볕 폭염속에서 포기하지 않은 제 자신이 너무나 뿌듯했습니다. 자랑스러운 아빠와 남편이 된 느낌마저 들었습니다.
우리는 믿고 의지할 수 있는 선후배와 동료가 서로에게 되어 주었습니다. 그렇기에 올 한 해도 무수한 도전을 이겨낼 수 있었습니다. 마치 결승선에서 끝까지 믿고 기다려준 가족 같은 마음일 것입니다. 👨👩👦
우리가 업계에서 34년간 정상의 위치를 지켜낸 것은 대단한 일입니다. 당연해 보이지만 막상 당연한 것은 없습니다. 전 국민에게 생중계된 47년만의 계엄사태가 이를 웅변으로 증명합니다.
끊임없이 경계하고 지켜낼 때만이 우리는 더 나은 미래를 향해 나아갈 수 있습니다.
대한민국은 글로벌 NO.3 AI 강국을 꿈꾸고 있습니다. 우리의 고객인 기업, 정부 그리고 학생들이 AI-Ready 되어야 합니다. 우리가 해야 할 일이고 우리 비즈니스 근간입니다.
우리는 AI-Ready 되어 있나요? 당연한 것은 없습니다.
나 자신부터 선후배와 동료 그리고 우리 비즈니스 더 나아가 대한민국의 미래를 위해서 업그레이드 되어야 합니다. 어둠이 짙으면 새벽이 온다고 합니다.
2025년 우리 모두에게 좋은 일들이 더욱 많이 일어나는 한 해가 되기를 기원합니다.
임직원 여러분, 올 한 해 너무 고생 많으셨습니다. |
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SCK C&S사업본부
SP1팀 박재석(Derek)
1) AhnLab SMB의 11월 신규 매출 1위를 할 수 있게 만든 Derek을 추천 합니다.
2) 한국야금 고객사에 에이치인포와 같이 MDS와 MDR 그리고 PS 매출까지 이끌어내었고 백신 까지 윈백 하면서 전체 70M의 신규 매출과 어마어마한 마진을 확보 하였습니다
3) 또한 모나용평 고객사에 보안진단프로그램을 통해 융합파트너사인 지노아이티와 Network, Mail 부분에 APT 솔루션인 MDS와 MTA를 같이 수주 하면서 60M의 신규 매출을 견인 하였습니다.
4) 11월에 AhnLab으로 Big Deal을 2건이나 수주 하면서 SMB 신규로만 Sell-in을 2억 가까이 마감하게 되었고 YoY 356.6%라는 놀라운 성장율을 기록 하였습니다.
5) 모두 고생 하였지만 오랜기간 노력하여 Closing 까지 이뤄낸 Derek이 11월의 주인공이라 확신 합니다.
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SCK Autodesk 영업본부
PM영업부 박성연(Liam)
1) Autodesk CS 팀 FY25 Q3 VAD Management Renewal Rate : 73% 달성, QoQ +6pts 성장 기여/ Territory Total RR 74%, QoQ +3pts 기여/ MMA RR 77%달성기여
2) Q3 SCK Renewal 고객 대상 Direct Call Touch Process 수립 및 실행 통한 STA AutoCAD YoY +13pts 성장 기여
3) VAD Manged Gold 파트너 전담 커버 통한 Pipeline FCST 실현
4) Liam님은 MIDAS Direct 영업 경력을 가지고 있으며, CS팀에서 기존 경험치를 활용하여 Customer Direct Touch 실행 및 향후 SCK 고객 직접 커버리지에 기여할 것으로 기대합니다. |
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SCK 경영지원부문
회계팀 이남숙(Melissa)
1) 대손채권 관리 프로세스 검토 및 수립으로 손실 최소화 방안 마련
- 대손 사유/시점별 증빙보완과 Tax 환급 시점을 매칭하여, 대손 확정채권의 최대 32% Tax 환급 가능하도록 프로세스 수립과 관리함.
2) 2018년과 2019년 대손발생채권 효원시스템등 2.2억원에 대해 11월에 부가세 및 법인세 환급청구를 신청하였으며, 부가세 2천만원 + 법인세 4천만원 상당의 비용환급을 확정함
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SPK PS사업부문
MA사업실 윤영훈(Tom)
** Healthcare 신규 시장 개척 및 Sales 확대
1) 11월 고려대학교의료원 OVS-ES → EES Winback 수주(3,300seat)를 하였고, CY24 총 5개 기관/11,540seat 완료시킴
- 한양대학교의료원, 경상국립대학교병원, 순천향대학교중앙의료원, 동국대학교의료원일산, 고려대학교의료원
- 위 5개 대학병원을 기존 온프레미스형 연간계약에서 디지털 전환을 위한 Microsoft 365 A3 및 A5의 도입 로드맵 컨설팅
2) Microsoft와 협업하여 주요 대학병원 Microsoft Healthcare Round Table Meeting 진행
- 동국대학교의료원일산(11월), 경상국립대학교병원(11월), 창원경상국립대학교병원(11월), 한양대학교의료원(12월), 전북대학교병원(12월 19일 예정)
- 대학병원의 생산성 향상 (Power Platform , Teams 도입) 및 보안 강화 ( DRM → MIP , DLP → Purview , 엑세스관리 → EDR 전환) 제안을 통해 CY25 Microsoft Solution으로 Winback Sales Oppty 마련
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STK AI Solution사업본부
AI Learning사업부 서창섭(Mason)
1) 24년 8월 27일(화)에 STK, 포항 테크노파크, 그리고 Adobe Korea가 Adobe 기술 기반의 생성형 AI 교육 진행에 대한 MOU를 체결함.
2) 이후 바로 계약 후 홍보 및 모집 등을 9월 한달간 진행 후 10월부터 11월 2달간 교육을 진행하기로 하였으나 포항 테크노파트 계약부서인 감사팀의 딜레이로 거의 교육이 진행되어야 할10월 초 계약이 체결되었습니다.
3) 교육은 10월 ~ 11월 2달 진행해야 하는데, 교육생 모집할 물리적인 시간이 없어 거의 수행이 불가능한 상황이었는데, 포항 TP 담당자와 Mason님이 모집 관련한 모든 방안을 강구하여 테크노파크 주변 기업, 대학 취업 및 학과 등 모집에 대한 부분을 3일 사이에 해결하였고, 약간 부족한 인원은 교육 초기까지 계속 모집에 노력하여 결국 아래 Summary와 같이 과정 운영 수행을 잘 마쳤습니다.
4) 이에 따라서 12월 포항테크노파크에 1.1억 매출(GP 0.3억) 세금계산서를 발행할 예정이고, 또한 이 건은 단순 교육 및 자격증 판매 건이 아닌 SCK Adobe 사업본부, Adobe Korea와의 협업을 성공적으로 수행하며, 2025년도에 유사한 사업 모델로 “Copy & Paste”가 가능하다는데 더 큰 의의가 있습니다.
5) 추가로 포항 TP 담당자, 강의 진행 교수로부터도 STK Mason님의 지원이 너무 좋아서 성공적으로 수행하게 되었다는 평가도 있었습니다. |
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[축] 2024년 11월 우수 그룹 수상 🎖️ |
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(1등)
SCK - Adobe사업실
👨👩👦 Adobe교육사업부, Adobe공공사업부
1) FY24 Q4 마감 / Target대비 98% 달성(교육 104% / 공공 89%)
2) 교육의 경우 3년기 연속 달성 : / SLP New 660K(102%)
3) 공공의 경우 2분기 연속 800K 달성 : 10K+ 100% Target 달성(600K)
>>11월 사업계획 매출 33억 / 마진 267M => Actual 매출 54억 / 마진 260M 으로 고환율 속에서도 매출은 20억이상 초과, 마진은 사업계획으로 진행하고 있음.(공공 25억 매출 증가로 인해 (-)마진 영향이 크게 작용하였으나 교육이 GP1으로 방어하고 있음.) |
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올해는 임직원 여러분의 노력과 열정 덕분에 FY24 사업 계획 영업 이익 초과 달성을 눈앞에 두게 되었습니다. 매년 지속적인 성장을 이루어가는 모습을 바라보며, 내년 또 다른 도약과 변화에 대한 기대감이 더욱 커지는데요. 당사 슬로건 실현을 위해 헌신해 주신 "NO.1 AI" SCK 및 관계사 임직원 여러분의 수고에 깊은 감사의 말씀 드립니다.
여러분 덕분에 가능한 결과라 생각합니다. 오늘 하루 만큼은, 회사 걱정 잠시 내려놓고 행복한 연말 되시길 바랄게요. 🤞💕 |
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🙌 RPA를 아시나요?
회사의 성장과 RPA(Robotic Process Automation, 로봇 프로세스 자동화)의 연관성은 매우 깊은데요. 반복적이고 규칙 기반의 업무를 자동화하는 기술로, 다양한 방식으로 회사의 성장에 기여할 수 있기 때문입니다.
임직원 모두의 업무 효율과 속도 및 정확성 향상, 혁신적인 변화를 촉진하기 위해 성장하고 변화해가는 "SCK 및 관계사"의 RPA를 소개합니다. 👍
🔊 RPA 관련 문의는 PI사업부로 연락 주세요. |
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지난 1년간의 변화를 되돌아보면, 여러 제도가 신설되고 개편되었으며, 회사의 소통 채널들이 더욱 활성화된 것을 실질적으로 체감할 수 있었습니다.
임직원 여러분께서 보다 질 높은 근무 환경을 누리실 수 있도록, 회사는 지속적으로 변화를 추구하며 발전해 나갈 것입니다. 앞으로도 많은 관심과 소중한 의견을 부탁드립니다. 💟 |
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🙋♀️ 2024년 제도 신설 및 개편 사항 입니다. 임직원 여러분의 근무 환경 향상을 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.
✔ 차량관제시스템 도입
✔ 카카오 플랫폼 일원화 (퀵 서비스)
✔ 마음챙김 제도 신설
✔ 출산선물제도 개편
✔ 경조지원제도 전면 개편
✔ 우수그룹포상제도 신설
✔ 건강검진제도 개편
✔ 명함 제작 플랫폼 도입 |
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🙋♂️ 효율적인 Smart Office 운영을 위해 다양한 소통 창구를 운영했습니다.
✔ OB커뮤니티 개설
✔ Fika Time 활성화
✔ 부서장, 팀장 리더쉽 워크숍 개최
✔ 평등한 조직문화, 님 문화 제도 고착화
✔ Healing Activity 운영
✔ S-Olympic 운영
✔ 창립기념일 행사 개최 |
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👨👩👦 당사는 매 분기, 사측과 노측의 안건들을 논의 및 결정하는 임직원 간담회를 개최하고 있습니다. 24년 4차례 임직원 간담회를 통해 체결된 안건들을 공유드립니다.
✔ 사내동아리 신설 검토
✔ 스타일러 확대 도입
✔ 워크숍 지원금액 확대
✔ 야특식대 한도 인상
✔ 응급처지 가이드라인 제공
✔ 기상악화 가이드라인 검토
✔ 전사 이메일 서명 통일 |
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2024년도 송년회는 본부(부문) 단위로 진행되어, 1년간의 노고를 돌아보고 임직원 모두가 서로를 격려하는 뜻깊은 시간을 가졌습니다.
특히 가장 인상 깊었던 점은 당사의 공식 포상제도 외에도, 각 본부(부문)별로 구성원들 간에 재미있고 의미 있는 사유로 서로를 인정하는 포상 세션을 마련한 부분이었습니다. 약속된 바 없이, 누구 하나 제외됨 없이 다양한 이유로 시상이 이루어지는 모습을 보며, 이 조직의 미래에 대한 따뜻한 기대감을 가지게 되었습니다. 👨👩👦😍
동료 간의 진심 어린 격려와 유머가 어우러진 시상식은 조직 문화의 긍정적인 변화를 더욱 확신하게 해주었고, 그 순간들이 회사의 미래에 큰 자산이 될 것이라 느껴졌던 따뜻한 송년회 현장을 공유합니다.
(사진 구경하세요) 임직원 모두가 다양-한 테마로 Open&Fun으로 즐기셨더라구요~~👍
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📢 [안내] 주니어리더, 회사의 "또 다른 기대주!! 차세대 Leader"🤟 |
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조직이 성장하고 세분화되는 시점에서, 임직원들이 자연스럽게 의견을 나누고 고민을 공유할 수 있는 문화의 중요성이 커지고 있습니다. 이를 위해, 당사는 지난해부터 "Junior Family👨👩👦"제도를 도입하여 각 본부의 과장 이하 직급 간 교류를 활성화하고 있습니다.
Junior Family 모임을 통해 취합된 의견과 고충을 공유하고, 이를 바탕으로 대표님과 Junior Board 모임을 통해 아이디어를 확장함으로써 차세대 리더로서의 성장을 위한 기회를 제공하고 있습니다. 이러한 과정들이 임직원 개개인의 역량 향상과 리더로서의 성장을 촉진할 것으로 기대됩니다.
당사 모든 구성원 여러분께서는 이 제도의 활성화와 원활한 운영을 위해 따뜻한 격려와 응원을 보내주시기를 부탁드리며, 비판보다는 긍정적인 피드백을 통해 모두 함께 성장하는 문화를 만들어 나가길 바라고 기대합니다.
리더 여러분들! 눈치 No! 주니어 패밀리 제도 활성화 기대하겠습니다. 👨👩👦 |
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24년 한해 주니어패밀리는 구성원들과 함께 다양한 활동들을 했는데요.
주니어만의 사회를 운영하고, 회사와 개인의 발전을 고민하며, 재미까지 더해진 😎
완벽~~하잖아~~~ 내년에도 알찬 활동을 기대하겠습니다. |
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🏆 [축하] 새로운 기대와 설렘, 자수정 수상을 축하드립니다. |
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당사는 임직원 모두에게 시상의 의미와 가치를 더욱 강조하기 위해 "Do You Know S_Club🎖?" 수상 제도를 운영하고 있습니다.
이 제도는 우수 사원 및 핵심 가치 누적 포상 횟수를 5회, 10회, 15회, 20회 달성한 임직원들에게 특별한 영예를 부여하는 제도입니다.
(운영해보니, 누적 횟수 5회도 결코 쉬운 게 아니더라구요😅 모두들 대단하세요!)
금년도에는 "총 4명"의 임직원이 S_Club 자수정으로 선정되었으며, 이들의 뛰어난 노력과 헌신이 결실을 맺은 순간입니다. 자수정으로 선정된 임직원들의 활약이 더욱 기대되며, 그들의 열정과 성취에 대한 많은 격려와 박수를 부탁드립니다. 🙌 |
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🙋♀️ Linda(이나래)님 : '왕관을 쓰려는 자 그 무게를 견뎌라'는 말이 있듯이, 자수정이라는 무게를 가지고 더 열심히 잘 하는 사람이 되겠습니다.
🙋♀️ Bonnie(김보영)님 : 하면 된다 !!!💗 새해에는 더 도전적으로 임하겠습니다 감사합니다.
🙋♂️ Aiden(이은택)님 : 저 보다 뛰어난 분들이 많은데 받게 되어 과분하다고 생각합니다. 부족한 부분을 잘 보완하여 더 좋은 인재가 되라는 뜻으로 인지하여 앞으로도 발전하는 사람이 되도록 하겠습니다. 늘 함께 해주시는 재무팀 분들에게 감사한 마음 전합니다.
🙋♂️ Danny(서동환)님 : 열심히 정진하라는 의미에서 값진 보상으로, 앞으로 더 큰 책임감과 열정으로 보답하겠습니다 |
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📢 Michael님의 또 다른 시작을 응원합니다. 항상 감사했습니다.🙌 |
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지난 25년간 SCK와 관계사 들이 업계 최정상에 자리매김 할 수 있도록 큰 밑거름이 되어 주신 Michael님께서 이제는 "경영지원부문장"이 아닌 "강정수"로서 새로운 도전을 위해 회사를 떠나게 되셨습니다.👏🍀
임직원 모두가 Michael님의 헌신과 노고를 아시는 만큼 개개인의 마음을 눌러 담아 동영상 촬영에 임해주셨는데요. 너무 따뜻한 인사들로 보는 내내 가슴이 뭉클했습니다.
Michael님, 항상 건강하시고 새로운 도전을 우리 임직원 모두가 한 마음으로 응원합니다.
SCK 및 관계사 임직원 일동👨👩👦 |
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[코너 속의 코너] 12월 Gitgo Quiz 😋 |
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Gitgo Post 속에 숨은 재미 🤣
회사에 대해 알아가고! 상품까지 받아가는 ! 코너속의 코너 !
작년 이 맘때, 전사가 모여서 영화 관람, 퀴즈쇼 등 즐거운 시간을 보냈는데요. 추억이네요✨ |
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11월 Gitgo Quiz는 회사 구성원들과의 소중한 사진을 공유하는 세션이었습니다. 참여해주셔서 감사합니다.
하기, Gitgo Quiz 당첨자 2분께는 개별 안내를 통해 기프트콘을 발송해 드리도록 하겠습니다.
Friendly하게 회사의 정보를 알려드리는 취지로 도입하였으니 임직원 모두들 많은 관심 부탁드립니다. 💟
☕ 남예진(Yelina), 이규화(Ted)☕ |
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에쓰티케이, "프루프포인트" 국내 총판 계약으로 시장 확대 주도
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[인터뷰] "MS 애저 MSP·AI·데이터 플랫폼 최고 기업으로 비상"
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[인터뷰] 기업 맞춤 생성현 AI 플랫폼 "깃고GPT 론칭"
핀포인트뉴스 2024.06.25
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[인터뷰] 깃고GPT로 오픈AI LLM 진입 장벽 확 낮춘다"
디지털투데이 2024.05.07
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[인터뷰]이승근 SCK 대표 "요즘 기업 화두는 안전한 생성형 AI도입"
조선비즈 2024.03.10
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에쓰피케이, 적십자의료원에 의료취약계층 위한 기부금 전달
데이터넷 2024.03.07
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이승근 대표 "2024년 주목해야 하는 AI시대 관전포인트는 코파일럿"
이코노미스트 2024.02.20
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