Gitgo Post 10월호

2025. 10. 31.

Gitgo Post 10월호

🙋‍♂️ Gitgo Post 🙋‍♀️

웹에서보기 | 10월 | VOL.061

(🔊음악 on)

안녕하세요, 임직원 여러분 🙋‍♀️

빠르게 찾아온 겨울 날씨가 자연스레 2025년 한 해를 돌아보게 합니다.
한 해를 되돌아보면, 미처 하지 못한 일들이 떠올라

오히려 막판 스퍼트와 변화를 만들어낼 에너지를 주는 것 같습니다.

(그리고 슬쩍..2025년 KPI도 다시 들여다보게 되죠...)

누군가의 하루를 바꾸는 건 거창한 행동이 아니라, 본인의 목소리를 내는 용기일지 모릅니다.

그런 목소리가 회사에서는 성장을, 가정에서는 사랑을 만들기도 하지요. 💕

10월 Gitgo Post는 구성원의 다양한 목소리를 나누고자 합니다.

다양한 방식으로 여러분의 목소리를 들려주시길 바라며,

오늘은 집에서도 사랑하는 사람에게 따뜻한 목소리 한 마디 건네보시는건 어떨까요? 💌

[Calendar] 11월 - 회사 주요 일정

- 11/10(월) 확대경영회의

- 11/14(금) Office Closing

- 11/21(금) 가정의 날 & Pet Friendly Day 👨‍👩‍👦🐶

- 11/24(월) 하반기 임원 워크숍

🔊 11/11(화) 까지 법정의무교육 수강기한 입니다. 기한 준수 요청드립니다.

🎀 [임직원 목소리] 사랑의 목소리가 가득한 황은구(Samuel)님을 소개합니다.

황은구(Samuel)님은 당사의 재무관리부를 이끌고 계시는데요.

유독 사랑이 넘치고, 행복한 웃음소리가 가득한 이야기 들어보겠습니다. 👂

안녕하세요. 황은구(Samuel) 입니다. 저희 가족을 소개합니다.

👨 아빠 황은구 : 설거지, 청소 등 궂은일을 담당합니다.

👩 엄마 김정미 : 큰 딸 교육과 작은 딸 육아를 총괄합니다.

👧 큰딸 황온유 : 초등학교 2학년으로 아이브를 좋아합니다.

👶 작은딸 황사랑 : 태어난지 140일이며 뒤집기 기술을 습득하였습니다.

저의 두 딸은 탄핵둥이 입니다.

큰딸 온유는 2017년 박근혜 대통령 탄핵 때 태어났고 작은딸 사랑이는 2025년 윤석열 대통령 탄핵 때 태어났습니다. 우리나라가 가장 혼란 스러운 시기에 사랑스러운 두 딸을 출산을 하게 된 것입니다. 더 이상 대통령이 탄핵되는 일은 없어야 하겠습니다.... 🙄

성경에 보면 9가지 열매가 나오는데 그 중 “온유와 사랑”으로 우리 아이들의 이름을 지었습니다.

우리 가족이 온유하고 사랑하는 마음으로 세상가운데 살아가길 바라는 마음이었습니다.

하지만 현실은 가혹합니다. 큰 딸에게는 잔소리가.. 와이프에게는 불평의 목소리가 늘어갑니다.

그래서 우리 가족은 매주 토요일 예배를 드리고 감사의 제목들을 함께 나누며 한주를 마무리합니다.

회사에서도 불평불만의 목소리가 늘 따라다니는 것 같습니다. Gitgo Post가 우리 회사의 따뜻한 목소리를 담아내는 감사와 긍정의 통로가 되기를 바랍니다. 마지막으로 우리 다음세대들이 이 세상을 잘 살아갈 수 있도록 늘 응원해 주시기를 부탁드립니다. 🙋‍♂️

[Welcome] 환영합니다👋 신규입사자 소개 🎉

25년 09월 22일, 저희 구성원이 되신 최웅렬(Bill)님은

Azure 고객 컨설팅, 교육 지원, 운영 및 보수 업무를 담당하십니다.

25년 09월 25일, 저희 구성원이 되신 이은빈(Nova)님은

SME&C와 Enterprise 고객에 Azure와 MW, Professional Service에 대한 Direct Sales 업무를 담당하십니다.

25년 10월 01일, 저희 구성원이 되신 정재영(Tommy)님은

S.Pin 정보보안 관리자로서 ISO 27001, ISMS 등 보안 인증 및 유지업무를 담당하십니다. 🙌

25년 10월 01일, 저희 구성원이 되신 강완엽(Arnold)님은

공공기관 On-Prem 기술지원 및 Cloud 프로젝트, Microsoft 365 보안제품 기술지원 업무를 담당하십니다. 🙌

25년 10월 01일, 저희 구성원이 되신 표우진(Woddy)님은

AhnLab 보안 솔루션 기술지원, Ahnlab 및 보안솔루션 파트너 TSP 업무 지원, 파트너 및 고객사 교육 지원 및 유지보수 지원 업무를 담당하십니다. 🙌

25년 10월 01일, 저희 구성원이 되신 우창재(Terry)님은

Azure 구축 프로젝트 및 MSP 담당 업무를 담당하십니다. 🙌

25년 10월 27일, 저희 구성원이 되신 송일호(Rob)님은

Autodesk Goverment Sales 업무를 담당하십니다. 🙌

[축] 2025년 09월 우수사원 수상 🥇

SCK SaaS Platform사업부문
Adobe DS팀 김주리(Chloe)

FY25 9월 APC&FX Rebate 50M 수익 창출 및 파트너사 행사 / 고객 세미나 등 수많은 프로모션을 성공적으로 진행 하였습니다.

1) 부산시교육청 AI세미나 진행완료 및 3억 예산(교육청 구매 첫 사례) 집행 중(타 교육청 Reference Issue)
2) 서울시교육청의 교사 대상의 세미나 진행 완료
3) 울산교육청 저작권 이슈 및 AI 세미나 관련 성공적인 행사 진행 그외 충청지역, 전라도지역, 경기도교육청 등 추가 진행 중
4) Lunch & Learn 성균관대학교 외 10개 이상의 다수 대학교 세미나 진행
5) SMB프로모션, 파트너사 프로모션, 10K+ Business 활성화 프로모션 등 Sales 영업에 큰 기여

SCK 경영지원부문

조직문화팀 오태령(Elena)

1) 간접 판관비 비용 분석과 운영 계획 실현에 따른 비용 절감 연간 약 9,000만 원
* 절감된 비용에 대한 재투자로 근무환경의 질적 수준 향상의 선순환 구조 실현

2) 근무 환경 개선
a. FY25 근무지 운영계획 및 환경 개선
- 강남 5호점 근무 공간 개선(완) : 공사기간_5/16~5/31
- 본사(학동) 근무 공간 개선(완) : 공사기간_9/26~10/05
b. 물류 및 적재 공간 활용 효율 제고
- 영종도 물류센터 이전(완) : 임대료, 관리비, 운송비 및 배송 리드타임 감소
* 보증금 2,300백 만원 환수 + 월 고정비 13% 감소 + 배송 리드타임 10~30분 단축
- 창고 재 정비 (본사 8층 및 2층)
c. Team AI 제도 신설 및 운영
- AI Tool 활용 역량 육성 및 업무 효율 증대 목적
- 내부 설문조사 및 운영계획 수립 후 25.07 부. 시행

One Microsoft AI플랫폼사업부문

CSP1팀 임희원(Charles)

1) 고객사 JW홀딩스(중외제약) EA 계약 건을 AI 역량 강화(Copilot 활용방안) 및 M365 E3 보안 기능 효율화 컨설팅을 통해 수주 완료

2) 전체 매출금액 Rev: 720M (1년) / Rev: 2,160M (3년)으로 진행완료. 유한양행 외 추가적인 제약사 Reference 를 확보함에 따라 추후 제안할 제약
사 M365 프로젝트에 기반이 될 중요한 Deal 로 추천합니다.

One Microsoft AI플랫폼사업부문

CSP3팀 이수희(Amber)

1) 고객사 안전공업과 정석케미칼 오피스키퍼 신규 구축 2건의 딜(40M)을 제안부터 발주까지 마무리하여 사업부 GP 달성에 기여함. 안전공업 건은 올해 초부터 진행되었던 영업기회로 최종 수주까지 수차례 방문 후 상담을 통해 파트너와 커뮤니케이션하며 매출로 까지 진행됨. 정석케미칼은 기존 타사 제품을 윈백한 경우로, BMT 부터 고객 제안까지 고객이 만족할 수 있도록 컨설팅 하여 윈백 프로그램으로 높은 GP(매출 20M,GP 6M) 를 달성하며 수주완료

2) 또한 중부지역 파트너 대상 행사를 기획부터 진행, 마무리까지 주도적으로 진행하며 리더십과 실행력을 보여주었고, 파트너에게는 시큐리티 제품에 대한 이해도를 세미나를 통해 효과적으로 전달하였습니다.

3) 또한 로컬 파트너 담당자로서 지역적 거리와 물리적 제약에도 불구하고 적극적인 현장 지원과 소통을 통해 파트너 협력 강화를 지속적으로 추진해 왔으며, 파트너 이탈 없이 안정적인 관리로 조직의 영업 경쟁력 제고에 크게 기여하고 있습니다. 이처럼 장기 과제에 대한 꾸준한 추진력, 고객 중심 사고, 조직 내 협업 리더십을 겸비한 이수희팀장님을 우수사원으로 추천 드립니다.

One Microsoft AI플랫폼사업부문

PS Part 1 박찬일(Jace)

1) Jace 님은 지난 6개월간 LX판토스 상주 프로젝트에 PM 역할로 투입되어 보안 프로젝트를 완벽하게 기획하고 성공적으로 Deploy를 마무리하였습니
다. Enterprise 급 프로젝트 전 과정에서 탁월한 리더십과 책임감을 발휘하며 원활한 협업을 이끌었고, 고객사로부터도 높은 만족도를 이끌어냈습니다.
특히, LX판토스 프로젝트(84M)를 성공적으로 수행한 이후에 이여서 삼성SDS Exchange 통합 구축 프로젝트(168M)에 투입될 예정입니다. 바쁜 일정과 높은 업무 강도 속에서도 단 한 번의 불평 없이 “기꺼이 참여하겠다”는 긍정적 태도를 보여주었으며, 이는 Jace 님의 성실성과 열정을 잘 보여주는 사례라 할 수 있습니다.

Jace 님은 맡은 바 임무를 완수하는 것에 그치지 않고, 회사의 성장과 고객 만족을 위해 항상 한 걸음 더 나아가는 자세를 보여주고 있습니다. 이러한 헌신과 전문성을 바탕으로, Jace 님을 9월 우수 사원으로 추천합니다.

One Microsoft AI플랫폼사업부문

ATC Part 박일혁(Brock)

1) 키움증권 Opena AI (LLMOps) 사업 수주를 통해 (PS 50M, MSP 40M(Year)) 회사 수익성 개선에 기여
2) AWS 와 Bidding 에서 Azure 의 부족한 기능을 Make-up 하기 위해 자체 기능 개발로 해당 Deal 을 수주 함
3) S.Pin 의 AI 기술 역량을 MS 와 고객에게 충분히 입증할 수 있는 사업이었고 해당 Case 을 토대로 S.Pin 의 AI 역량을 다른 ASEAN SMC AE 들에게도
홍보 예정
4) 키움증권에서는 사실상 클라우드 표준이 Azure 로 자리 잡을 수 있는 기회가 마련 됨

One Microsoft AI플랫폼사업부문

ATC Part 이유녕(Lucas)

1) 키움증권 Opena AI (LLMOps) 사업 수주를 통해 (PS 50M, MSP 40M(Year)) 회사 수익성 개선에 기여
2) AWS 와 Bidding 에서 Azure 의 부족한 기능을 Make-up 하기 위해 자체 기능 개발로 해당 Deal 을 수주 함
3) S.Pin 의 AI 기술 역량을 MS 와 고객에게 충분히 입증할 수 있는 사업이었고 해당 Case 을 토대로 S.Pin 의 AI 역량을 다른 ASEAN SMC AE 들에게도 홍보 예정
4) 키움증권에서는 사실상 클라우드 표준이 Azure 로 자리 잡을 수 있는 기회가 마련 됨

[축] 제 68회 핵심가치 Awards 수상 🥇

SCK SaaS Platform사업부문

CS팀 이보라(Flora)

🍀 Honest(정직)

Flora님은 Autodesk CS팀에서 갱신 업무를 수행하며, 언제나 정직함과 책임감을 바탕으로 모든 일에 임합니다. 갱신 진행 과정에서 확인되지 않은 사항이 있을 경우, 단순히 전달받은 정보에 의존하지 않고 직접 고객사 또는 파트너사와 주도적으로 커뮤니케이션하여
사실관계를 명확히 확인합니다. 이러한 철저한 검증 덕분에 불필요한 혼선이나 오해를 미연에 방지하고, 모든 업무가 정확한 근거와 투명한 절차 위에서 진행될 수 있도록 이끌고 있습니다. 또한, 팀 내에서 놓칠 수 있는 세부 일정이나 갱신 상태, 등등 다양한 부분에서 꼼꼼히 챙기며 구성원들이 안정적으로 업무를 수행할 수 있도록 세심하게 지원합니다. Flora님의 이런 성실하고 꼼꼼한 업무 태도는 팀이 원활하게 협업하고 안정적으로 업무를 진행하는 데 큰 도움이 되고 있습니다. 동료들에게 긍정적인 영향을 주는 모습을 통해 회사의 핵심가치인 Honest(정직)를 꾸준히 실천하고 있는 Flora님을 추천합니다.

One Microsoft AI플랫폼사업부문

ATC Part 최광록(Knox)

📝 Tenacious(집요함)

Knox님은 한국선급 프로젝트를 수행하면서 대규모 이관 작업의 안정성을 확보하기 위해, 약 70여 개의 서비스 도메인에 대한 부하 테스트를 며칠 밤을 새며 직접 수행하였고, 각 서비스별 트래픽 패턴을 분석하고, 실제 운영 환경과 유사한 조건에서 반복적으로 테스트를 진행하여 성공적으로 서비스 이관작업을 마무리하는데 크게 기여했습니다. 프로세스 동작 상태 등을 꼼꼼하게 점검하며 안정성 검증 테스트를 집요하게 수행하였습니다. 테스트 과정에서 작은 오류나 불안정 요소가 발견될 때마다 원인을 끝까지 추적하여 검증하고, 이를 기반으로 근본적인 개선안을 도출하는 등 문제 해결에 대한 높은 집요함을 보여주어 추천드립니다.

SCK SaaS Platform사업부문

SP사업본부 VC팀

👨‍👩‍👦 Team Players(협업)

9월 한달 간 거의 1,000 건의 발주를 처리 하고 있지만 하기의 노력을 통해 최고의 Performance를 내고 있는 VC팀을 추천합니다. 내용은 간단하게 보일 수 있지만 서로의 고민과 노력 그리고 많은 소통을 통해 지금도 변화 하고 있는 VC팀이야 말로 진정한 Team Players라 할 수 있을 것 같습니다.

1. 육아기 업무 분담을 위해 팀원들간 서로를 배려하여 업무 재 분장을 처리 하면서 서로의 가치(같이)를 실천 하고 있는 팀
2. 업무의 Process 개선을 위해 하기와 같은 고민을 통해 업무 최적화를 진행 중
- (1) 업무 우선순위 설정
- (2) 업무 처리 순서 및 흐름 재정립
- (3) 팀 간 협업 및 커뮤니케이션 체계 강화
- (4) 업무 간소화 및 집중 관리가 필요한 업무에 대해 Schema 정립

임직원 모두의 노력과 결실 기억하겠습니다. 🎖️

아쉽게도 핵심가치 수상은 불발되었지만, 09월 한달 간 핵심가치를 실천한 임직원 분들을 소개해드립니다.

📝 Tenacious(집요함)

- 서병의(Luke), 박도현(David), 박보란(Alicia), 김으뜸(Jackson)

🔑 Disruptive(혁신)

- 이유녕(Lucas)

😋 Open&Fun(열린마음과 끼)

- 김재성(Jordan)

👨‍👩‍👦 Team Players(협업)

- Adobe DS팀 & SC팀

[축] 2025년 09월 우수 그룹 수상 🎖️

(1등)

👨‍👩‍👦 SCK - SP사업부

SP1팀, SP2팀

1) 9월 분기 마감 관련 하여 Q3 누적으로 안랩 Sell-in 6,910M을 100%, 달성 달성한 SP사업부 를 추천 합니다.
2) 신규 매출 관련해서도 9월 YoY 13.3% Growth, Q3 누적 YoY 11.3% Growth 하였고 9월 한달간 Big Deal 5건 중소규모의 Deal이 226건 Closing 되었습니다.
3) AI 기반의 EDR/MDR 관련 해서도 해성DS,우미건설, 콜마홀딩스등 신규 사업건이 수주 되면서 SMB EDR/MDR Sell-in이 205M으로 YoY65.1% Growth 하였고 현대차그룹 OT 사업이 성공적으로 진행 되어 약 30억의 EPS 실적을 달성 하였습니다.
4) 안랩 총판이래 매년 최대 Sell-in 실적을 기록 할 수 있도록 뛰어준 Sales와 ISR, 구매, 마케팅, (기술지원) 조직 모두 우선 조직으로 추천 드립니다.

(2등)

👨‍👩‍👦 One Microsoft - 기업고객사업실

기업고객영업팀

1) 매출 마직 목표 : 9월 사업계획 4,876M/207M 목표 대비 실적 5,329M/ 292M 달성
2) 매출은 목표대비 109% 달성, 마진은 목표대비 141% 달성
3) 25년 초에 가용 영업인력 3명 조직으로 시작하여 현재 2명이 Corp. 이상 고객사 대응하고 있는 중(1명 출산휴가, 1명 입사신입교육 진행 중)
4) 삼성 SDI등 의미 있는 deal 수주하고 고객관리 누수없이 진행

[축] 2025년 3분기 우수 부서장 수상 🎖️

SCK SaaS Platform사업부문

SP사업부 민경왕(David)

1) 3Q 누적 Sell-in은 100% 매출은 사업계획 대비 112% 달성 하였고 안랩과 지란지교소프트까지 모두 담당하여 좋은 성과로 분기를 마감 해준 David님을 추천 합니다.
2) 지란지교소프트의 경우 3Q 전체 실적에 43.4%를 견인 하고 있으며 고려해운 부터 폴라리스오피스 등 신규 35건을 Closing 하였습니다.
3) 어느 누구보다 솔선수범 하여 사업부를 이끌어가고 있는 David가 마땅히 분기 우수부서장이 되어야 한다고 생각 합니다.

SCK 경영지원부문

재무관리부 황은구(Samuel)

1) 조달재원 Re-balancing을 통한 이자비용 개선 관리 : 연간 기준 약 2억원 효과
- 금융기관과 적극적인 커뮤니케이션을 통해 한도대 여신을 기존 44억원에서 90억원으로 46억원 증액
- 월중 현금 Fluctuation에 유연하게 대응할 수 있는 한도대 여신 90억원 확보
- FY25 연마감 예상 이자손익은 (+)1.5억원 달성, 운전자금 개선 선순환을 통한 차입구조 Re-balancing

2) 적극적인 환헷지 전략 이행을 통해 9월 누적 환관련 손익 약 1억원 이상 확보
- 외화 매입채무 100% 헷지 수행(헷지여신 확보), 급격한 환변동에 대한 오버헷지로 GP1 원가를 최대한 방어

📢 [첫번째 레슨?] 입사 필수 코스는 바로... 10문 10답 👋

💬 신규입사자의 목소리 💬

당사는 구성원 모두의 이야기를 담아 서로에게 신선한 에너지를 전달하고자 10문 10답을 회사 인스타그램에 업로드 하고 있습니다.

SCK 및 관계사에 입사한 구성원이라면, 이 컨텐츠가 처음으로 본인을 소개하는 목소리일 것 같습니다.

주기적으로 인스타그램에 업로드 되고 있으니 임직원의 목소리 들어보세요. 💌

(과거의 나는 어떤 목소리를 전달했을까..?)

회사 인스타그램 (Link)

📢 [두번째 레슨?] 쥬니어라면? 더 편하게 목소리낼 수 있는 Junior Family ! 😲

💬 Junior Family 목소리 💬

Junior Family는 과장급 이하 직원들이 본부(부문) 별로 반기 1회 이상 자유롭게 소통할 수 있는 자리입니다. 본부(부문)장님께서 선정하신 Leader를 중심으로 운영되고 있으며, 활동을 통해 타 본부(부문)과의 교류 활성화는 물론 업무적인 고민을 나누며 서로에게 큰 시너지를 주고받고 있습니다. 이러한 활발한 목소리들이 모여, 회사의 열린 소통과 긍정적인 조직문화를 더욱 단단하게 만들어가고 있습니다.

📌 Junior는 더 활발하게 참여하기!

📌 Senior는 긍정적인 시선으로 응원하기!

2024년 Junior Family (Link)

2025년 Junior Family (Link)

📢 [세번째 레슨?] 전사의 목소리를 들을 수 있는! 임직원 간담회 👂

💬 전사의 목소리 💬

당사는 매 분기 임직원 간담회를 진행하여 전사 구성원의 목소리에 집중하고 있습니다.

임직원 간담회에서는 소소한 복지부터 제도 관련 제안까지 폭넓은 주제가 다뤄지며, 모든 의견을 나눌 수 있는 열린 소통의 장으로 운영되고 있습니다.

이러한 소통형 자리를 통해 회사의 방향, 업무 환경, 조직 문화 등을 점검하고 개선해 나가며, 생생한 현장의 이야기를 듣고 의사결정에 반영하고 있습니다.

특히 최근에는 임직원 간담회에서 언급된 학동 본사 좌석 확장 및 회의실 증설 안건이 실제로 반영되어 보다 쾌적한 근무환경을 조성하게 되어 사진을 공유 드립니다. 👍

(자율근무 하실 때 학동 본사로 근무하러 오세요!)

깔끔한! Pride Room! 😚

당신의 행복이 우리의 Pride !

새로운 회의실에서 보다 편하게 의견 나누시길 바라며, 회의실 이름에 좋은 아이디어를 주신 강지원(Harry)님께 큰 박수 주세요. 🙋‍♂️👍

📢 [대외 소통의 목소리] 상생협력채용박람회 참여! SBS뉴스 데뷔!

💬 대외 소통의 목소리 💬

당사는 다양한 제도를 통해 사내 구성원의 목소리에 귀 귀울이고 있지만, 최근에는 상생협력채용박람회에 참여하여 더 많은 인재들을 만나고, 외부 행사를 통해 회사를 알리는 대외 소통의 목소리에도 집중하고 있습니다. 정부 주도 일자리 상생 정책의 파트너 기업(AI 분야)으로 선정되어

이번 채용박람회에 참여하였으며, 다양한 인재분들을 직접 만나 이야기를 나누는 뜻깊은 시간을 가졌습니다. 이처럼 당사는 내부와 외부를 아우르며 회사의 가치를 널리 알릴 수 있도록 다양한 목소리에 집중하고 있습니다.
(SBS 뉴스에도 당사가 깜짝 출연해서 너무 신기했습니다...😲)

회사 인스타그램 (Link)