Gitgo Post 10월호

2024. 10. 30.

Gitgo Post 10월호

Gitgo Post 🍂

(🔊음악 on)

임직원 여러분, 안녕하세요 🙋‍♀️

더위가 물러가고, 선선한 바람과 함께 나뭇잎이 천천히 색을 바꿔가며 우리의 곁을 찾아오듯, 10월은 변화의 계절인 듯합니다.

마치 우리가 올 한해 겪었던 변화와 성장을 상징하는 듯 아쉬우면서도 기분 좋은 변화의 계절 이라는 생각이 드네요. 때론 더디게, 때론 급격한 변화 속에서 우리도 서로의 노력을 인정하며 함께 걸어온 만큼 이제는 그 결실을 차곡차곡 모아보는 시간으로 보내셨으면 좋겠습니다.

곧 다가올 연말을 앞두고, 올해의 막바지 장표를 새롭게 채워 나가길 기대하며, 10월의 Gitgo Post는 다양한 변화와 성장 이야기를 담아보려 합니다. 🙌

[Calendar] 11월

11/05(화) Q3 전사조회 및 Activity

11/08(금) Office Closing 👨‍👩‍👦

11/11(월) 확대경영회의

11/15(금) 가정의날, Pet Friendly 🏡🐶

11/25(월) 임원진 하반기 간부워크숍

🔊 7~12월은 건강검진 기간 입니다. 서둘러 검진 예약 부탁드립니다.🩺

[Welcome] 신규입사자 소개 🎉

2024년 10월 10일 입사 ∙ S.Pin Technology

CSO 마케팅팀 서지윤(Liv)

안녕하세요.

10월 10일자로 S.Pin Technology 클라우드마케팅부 마케팅팀에 입사한 Liv(서지윤)입니다.

이전에는 하드웨어 벤더의 총판 마케터로서 GPU, 서버, 스토리지 등의 제품군의 B2B 대상 마케팅 업무를 담당하며, 다각도의 온/오프라인 마케팅 프로젝트 전략을 수립하고 추진했었습니다. 클라우드 솔루션에 관심을 가지고 있었는데, 좋은 기회로 S.Pin Technology에 합류하게 되었습니다.

저는 독서, 산책, OTT 시리즈 감상이 취미입니다. 그리고 휴일에는 반려견과 함께 근교를 놀러 다니면서 시간을 보내고 있습니다. 앞으로 지금까지의 경험을 잘 살려 S.Pin Technology의 성장에 기여하고, 함께 목표를 이루어 나가고 싶습니다.

** Microsotf Azure 마케팅 업무 담당

- 신규 매출 계획 및 판매 전략 수립

- 시장 창출 및 매출 증대를 위한 판매 촉진 활동 수립(프로모션, 캠페인, 세미나 등)

- 벤더 및 파트너와의 협업을 통한 신규 고객 발굴 활동

- 벤더 정책 이행 및 관련 업무 수행

2024년 10월 14일 입사 ∙ S.Pin Technology

C&S사업부문 STC1팀 박찬일(Jace)

안녕하세요.

24년 10월 14일부로 S.Pin Technology STC1팀으로 입사하게 된 박찬일(Jace)입니다.

S.Pin Technology의 가족이 되어 함께하게 되어 기쁘게 생각합니다.

저는 MS 파트너사 및 프로젝트 엔지니어로 다년간 쌓은 Microsoft 기술지원 경험과 지식을, S.Pin Technology에서 십분 발휘하도록 노력하겠습니다.

저는 새로운 경험을 좋아하는 도전적인 성격이지만, 다소 조용한 것도 좋아해서 운동이나 영화감상, 독서 등 소소한 취미도 즐기고 있습니다. 기회가 된다면 임직원분들과 많은 대화 나눠보고 싶고 업무적인 토론도 많이 해보고 싶습니다. 앞으로 회사에서 마주치게 된다면 반갑게 인사 올리겠습니다.

- MW 프로젝트 지원

- Enterprise 대상 AD / Exchange Server 프로젝트 지원

[스몰 Talk🍂] 독서의 계절, 마음의 양식 채우세요.

한국의 소설가 한강이 2024년 한국인 작가로는 처음으로 노벨문학상을 수상했습니다.한강은 한국 문학의 세계화를 이끈 작가로 대표 소설 채식주의자, 소년이 온다는 국내외에서 큰 주목을 받았는데요. 사람에 따라 해석이나 평은 다를 수 있지만 노벨문학상 수상이라는 그 자체는 업적을 넘어 문학 자체의 발전에도 큰 영향을 미치는 영광이라 생각합니다.

최근 한강 작가에 대한 신드롬이 이어지고 있어, 한강 작품이 베스트셀러 1~7위를 독식하고 있다고 합니다. 독서의 계절, 가을이 온 만큼 시간 내시어 책과 함께 보내 보시는 건 어떠세요?

📢 [임직원 이야기] Jena(신지연)님의 골린이 성장기🌞

안녕하세요. Adobe사업본부 디지털마케팅팀 신지연(Jena)입니다.

“인생은 변화하고 성장은 선택사항이다.” 이 명언을 들어보신 적 있으신가요?

사람은 한결같을 수 있지만 삶은 변화의 연속이라죠. 언제 또 어떻게 변화될지 모르는 인생, 멀리 가기 위해서 즐기며 성장하고 싶은 저의 스토리입니다.🙋‍♀️

아마 골프를 처음 접한 건 3년 전 가을, 이맘때쯤인 듯합니다.

처음 시작한 이유는 2가지였어요. 부모님이 골프를 즐기시는데 “우리 딸과 같이 운동하고 싶다”라는 말씀과 당시 다니던 회사에서 권유가 있었어요.

그때는 TV 채널을 돌릴 때마다 골프 관련 방송이 나올 정도로 인기가 있었다죠?

어렸을 때부터 운동신경이 없었는데 골프도 예외가 아니듯 시작은 했는데 참 쉽지 않았습니다.

일주일에 2-3번은 퇴근 후 꼭 연습장에 갔는데 프로님이 아이언 7번만 한 달을 시키는....웃픈 이야기도 있었습니다.🤣 ㅜㅜ

바쁘다는 핑계로 몇 달을 소홀하다가 라운딩을 처음 나가게 되었는데 푸르고 광활한 경치에 반하게 되었죠. 이 맛에 골프 치는구나 싶었어요.

다시 해보자! 하고 ‘Benefit Program’을 활용해 연습장도 다시 등록했었어요.

어디 보여주기 부끄럽지만 9월에 나름 라베인 115타를 기록했습니다.

급격한 성장 스코어를 보여주는 것은 아니어도 조금씩 나아진다면 그게 바로 변화와 성장이 아닐까요? 😎

이렇게 제 얘기를 소개하는 계기로 앞으로 더 열심히 연습해야겠다는 마음이 들어 며칠 전 연습을 다녀왔습니다. 이제는 변화와 성장을 SCK 및 관계사 동료분들과도 함께 하고 싶습니다. 저와 함께 동참하실 여성분 열렬한 환영으로 모시겠습니다!

📢 Benefit Program은 연내 미사용 시 소진되오니, 서둘러 사용하세요.

[축] 2024년 09월 우수사원 수상 🥇

SCK C&S사업부문

SPM팀 김 선(Amelia)

1) 거의 매일 근무시간 외에도 책임감을 가지고 업무를 처리해 주고 있으며 그간 업무 경력을 기반으로 안랩(Local), 지란지교소프트, 하드웨어 발주까지 잘 처리 해 주고 있는 Amelia를 추천 합니다.

2) 올해 하드웨어 신규 매출과 재계약 그리고 3년 만기 도래 하는 유지보수까지 모든 Deal에 대해서 지방까지 재계약 가이드를 함으로서 안랩과 지란지교소프트 그리고 공공총판사인 비츠코리아를 통해 GP 100M 이상의 수익을 챙겨주고 있습니다.

3) 또한 9월 한달간 100건의 지란지교소프트 발주를 통해 9월 YoY 13.3% 성장, Q3 YoY 25.0% 성장을 이뤄 냈으며 지란지교소프트와 직접 Communication을 통해 5M 이상의 추가 GP도 확보하는 등 다양한 성과를 보여줬습니다.

4) Sales가 앞단에서 이뤄 낸 성과도 있겠지만 구매 부서에서 누수 없이 처리 해 주고 있기 때문에 걱정 없이 업무에 임하고 있다고 생각합니다. 9월 SP사업실의 초과 목표 달성의 주역은 Amelia님이라 확신 합니다

SCK 경영지원부문

회계팀 박남용(Luis)

1) 운전자금 월마감 지표 관리를 통한 실적 개선에 기여 (전사 운전자금 실적은 전년도 대비 120억원 개선)

- 법인별/벤더별/운전자금 계정별 실적을 DB화하여, 각 사업별 운전자금 추이확인과 개선 아이템을 지속적으로 안내하여 전사 목표 관리함.

2) 월결산 마감장표의 법인별 공통 DB화 양식 구현을 통해 전사 손익실적의 빠른 도출과 Forecast 정확성을 확보하여, 손익 목표 달성 관리에 기여함.

- 법인별/부서별 관리손익 장표 DB화, 실적 DB와 경영회의 FCST 장표를 연계하여 월별 및 연간 손익 FCST 자료 도출
- 손익 실적 및 FCST에 대한 계정별 월별 주요 증감현황에 대한 영업본부와 사전 실적 검증으로 영업/회계간 손익 인식 오류를 최소화

S.Pin Technology C&S사업부문

CP3팀 이수희(Amber)

1) Microsoft GEO Expansion Program 일환으로 고객사 뉴인텍(아산) Digital Transformation Project(110M 규모) 전체 PM 역할을 훌륭히 수행하여 Closing까지 진행되었고, FY25 Q1 SMB Cloud 매출 실적 향상에 크게 기여함

2) MW 매출 활성화를 위한 오창과학산업단지, 충남테크노파크 M365 + Copilot 세미나 등 다양한 Sales Motion을 통한 당사 MW 실적에도 크게 기여하고 있으며, 이러한 모습들이 타의 모범이 됨.

3) 지란지교소프트 또한 지방 거점파트너(포스텍, 코아이이티 등) 프로그램을 통해 2024년 벤더 누적 실적 향상에도 크게 기여함(130M → 300M)

[축] 제 56회 핵심가치 Awards 수상 🎖️

S.Pin Technology C&S사업부문

CP2팀 임희원(Charles)

📝Tenacious(집요함)

업무 수행에 있어 뛰어난 집요함을 보여주셨습니다. 그 예로 고객사 유한크로락스, 코스맥스, 린텍코리아 MW 프로젝트를 진행하면서 Teams + Gitgo + Security 제품까지 모든 고객사에 대한 Microsoft Platform 제품을 지속적으로 제안하여 신규와 Upsell 벤더 실적에도 많은 기여를 하였습니다.

추가로 고객사가 경기도 화성, 판교, 분당 지역으로 나누어져 있고, 수차례 방문하여 제안하여 위와 같은 성과를 낼 수 있었고, 경쟁 업체들과 쉽지 않은 상황에서도 포기하지 않고 끝까지 해결책을 찾아내는 모습을 보였습니다.

이러한 집요함과 헌신적인 태도는 회사의 목표 달성에 큰 기여를 하였으며, 앞으로도 더욱 큰 성과를 이룰 것으로 기대됩니다.

SCK 경영지원부문

IP팀 이동열(Andy)

🔑Disruptive (혁신)

Andy님은 Adobe VIP Marketplace 프로젝트에서 혁신적인 접근 방식과 탁월한 리더십을 발휘하였습니다. 프로젝트 초기 단계부터 긴밀한 협업을 통해 창의적인 아이디어를 모으고 이를 실행 가능한 계획으로 발전시켰습니다. 특히 데이터 분석을 통한 기획과 설계는 프로젝트를 문제 없이 만드는 데 큰 역할을 했습니다.

Andy님의 남다른 생각과 열정이 프로젝트의 전반적인 방향성을 확립하고, SCK Marketplace를 안정적인 시스템으로 거듭나게 하는 데 크게 기여했습니다.

또한, Andy님은 외주 개발 업체와 매주 회의를 진행하며 소통이 어려울 때에도 포기하지 않고 지속적으로 문제를 해결해 나감으로써 프로젝트 일정 관리 측면에서도 탁월한 성과를 내고 있는 중입니다.
이러한 점에서 Andy님은 Disruptive를 수상할 자격이 충분하다고 생각합니다.

S.Pin Technology Azure사업본부

AE Part 서민욱(Zephyr)

😋Open&Fun(열린마음과 끼)

Zephyr님은 라이나생명 구축 프로젝트의 인프라PL을 맡으면서 어려운 상황에서 매일 야근으로 힘들지만 긍정적인 태도로 웃음을 잃지 않고 주변 팀원들을 잘 이끌어 리더쉽을 발휘해 주고 있습니다. 프로젝트 팀의 목표 달성을 위해 적극적인 소통과 협업을 주도하여 프로젝트 진행에 중요 역할을 수행하고 있습니다.

항상 부드러운 미소로 팀 내 or 다른 팀원들에게 먼저 다가와서 인사를 하고, 주니어 모임장으로서 고민이 있는 팀원에게 고민 상담 역할을 톡톡히 보여준 Zephyr님의 세심한 배려와 열린 마인드를 보여주는 좋은 예라고 생각합니다.

본인도 많은 업무로 힘들지만 재치 있고 유머스런 말, 높은 친화력으로 팀원들 사기를 올려주는 멋진 Zephyr님!! 팀 문화를 발전시키는데 크게 기여하는 Open & Fun 에 걸맞는 인재!! 입니다.

SCK 및 관계사 상조회

👊Team Players(협업)

Jordan, Anna(고은지), Terry, Sunny, Andy(이동열), Tom, Charlotte, Jason, Edward

상조회는 임직원들의 상호부조와 친목 도모를 목적으로 지속적인 노력을 기울이고 있습니다. 매년 근로자의 날, 연말 그리고 이번 추석에도 상조 회원들에게 작은 여유와 기쁨을 전함으로써 모든 임직원들이 명절을 즐겁게 보낼 수 있도록 열심히 노력하였습니다.

상조회의 경우 각 부서에서 추천받은 임직원들이 상조회 대의원으로서 공동의 목표를 달성하기 위하여 열심히 활동 하고 있으며, 특히 회장과 총무를 비롯한 임원진들이 긴밀하게 소통하며 다양한 상조회 규정을 준수하고, 체계적인 절차를 통해 모든 구성원의 의견을 반영해 운영되고 있습니다.

당사 임직원의 행복을 우선시하며, 조직 전체의 조화로운 하모니를 만들어가는 상조회가 진정한 Team Players의 역할을 한다고 생각되어 추천 드립니다.

임직원 모두의 노력과 결실 기억하겠습니다. 🎖️

아쉽게도 핵심가치 수상은 불발되었지만, 9월 한달 간 핵심가치를 실천한 임직원 분들을 소개해드립니다.

🔑Disruptive (혁신)

- 최선욱(Sun)

👊Team Players(협업)

- Culture팀, SM사업실

[축] 2024년 09월 우수 그룹 수상 🎖️

(1등)

SCK - 인재문화부

👨‍👩‍👦 People팀, Culture팀

1) 4개 관계사 각 서울시 중소기업 워라벨 포인트제 인증 완료
2) 주요 성과
** 정부 지원 사업에 관한 HR 최초 인증 건으로 당사에 금전적 이득이 단기가 아닌 매해 장기 기간 적용되며
당사의 조직문화와 근무환경의 우수성이 수개월 간의 자료 제출과 심사 과정을 거쳐 공식적으로 인정된 사안 입니다.

- 금전적 효과 : 연간 5천만 원 이상의 인건비 절감 효과
* 6개월 간의 대체인력 채용 시 1인 최대 1,440만 원 절감
* 최근 3년간 육아휴직 연 평균 발생 현황(3명)으로 추정, 사업주 지원금과 합산 Max 6,930 ~ Min 5,400 절감 예상
- 임직원 Benefit : 육아휴직 대체 근로자 대상 정부 지급 수당 월 30만 원 예상
* 육아휴직 대체인력 지원 : 대체인력 채용 지원 및 대상자 당 6개월 간 최대 월 240만 원 급여 지원
ㄴ 단, 서울경력채움뱅크를 통한 대체인력 채용 시에만 적용
* 육아휴직 대체인력 응원수당 : 육아휴직 대체 채용자에 대한 대상자 당 월 30만 원 응원수당 지원
* 출산휴가기간에 대한 급여 일부 지원 (기업 혜택)
* 중소기업 육성기금 이자차액 지원 (해당 시, 5억원에 대한 12.5백만 원 절감 효과 발생)
* 신용보증재단 보증금액 한도 우대

👏 [축하] 서울시 워라밸 포인트 기업으로 선정되다!

HR 최초로 서울시 중소기업 "양육친화 및 워라밸 지원 제도"에 관한 인증 사업을 참여하여 좋을 결과를 얻었습니다.🙌 임직원의 일과 삶의 균형을 중요시 생각하고, 이를 위해 노력하고 변화하고 있는 회사의 메시지가 임직원 여러분께 전달되었길 바랍니다.

🙋‍♀️ 서울시 중소기업 워라밸 포인트제 인증의 의미는?

해당 제도는 서울시에서 저출생 극복을 위해 진행하는 '탄생 응원 서울 프로젝트'의 하나로, 일생활 균형에 앞장서고 있는 중소기업 지원을 위해 시작한 중요한 사업이라 볼 수 있습니다.

당사의 경우, 4개 법인 모두 모성 보호(출산휴가, 육아휴직)와 임직원 지원(거점 및 재택근무)에서 우수한 성적을 받아 포인트 기업으로 선정되었습니다. 이는 정부 지원 사업에 대한 HR 최초의 인증 건으로, 임직원 지원을 위한 당사의 노력이 인정받았다는 증거이며, 이를 계기로 당사에 실질적 혜택이 발생되는 사업에 적극 검토할 예정입니다.

🙋‍♂️ 인증기업이 되면서 우리가 받을 수 있는 혜택은?

저희 4개 법인은 3단계로 나뉘는 워라밸 포인트 기업 중 '진입형'에 속합니다. 비록 시작 단계라 가장 낮은 등급에 속하지만, 저희가 받는 혜택은 많습니다.

우선 일반용역 적격 심사 및 지방 보조사업 선정에 가점을 부여받을 수 있으며, 신용보증재단 보증금액 한도 우대나 중소기업 육성 기금 이자차액 지원 등과 같이, 회사에 금액적으로 도움이 되는 혜택도 있습니다. 저희가 가장 많은 혜택을 받는 것은 육아휴직에 대한 지원으로, 육아휴직 직원 발생 시 대체 인력과 응원 수당을 지급받을 수 있으며, 출산휴가 급여도 일부 보전 받을 수 있습니다. 이는 인건비 절감에 큰 도움이 될 것으로 예상되므로, 출산휴가나 육아휴직이 필요한 여직원분들은 편안히 사용하셨으면 합니다. 앞으로 좋은 제도를 많이 수립하여 포인트 기업 등급을 높일 수 있도록 하겠으며, 직원분들이 더욱 즐겁게 회사를 다닐 수 있는 환경을 만들도록 노력하겠습니다.

📢 [안내] 개선된 출산선물제도 적극적으로 활용하세요.👨‍👩‍👦

출산휴가, 육아휴직 등 모성 보호 프로그램도 활발히 운영하고 있지만, 당사는 올해 출산 선물제도를 개편하는 변화를 가졌습니다. 임직원의 가족과 개인 생활을 존중하고, 출산과 육아를 적극적으로 응원하기 위한 당사의 변화를 참고하시어 적극적으로 활용 부탁드립니다.

"마더케이(Link)" 플랫폼 내 포인트를 지급해 드리는 방식으로 변경하여 필요한 물품을 적절한 시기에 유연하게 사용하실 수 있으며, 출산의 기쁨을 온 가족과 함께 나누시길 바라는 마음으로 과일 바구니도 함께 지급해 드리고 있습니다.

🔊 기타 문의사항은 Culture팀 (Emily) 문의 주세요.

📢 [제도 안내] 임직원 여러분, Fika(피카)타임 아세요?

작년 11월 부로 피카(Fika)타임을 운영하여 총 171명의 임직원과 19회차에 걸쳐 함께 교류하는 자리를 만들어가고 있습니다. 많은 분들께서 피카피카?(😁) 라고 귀엽게 표현해 주시기도 하는데요.(ㅎㅎ) 이 자리를 빌려, 다시 한번 소개하려 합니다.

🙋‍♀️ 피카(Fika)타임은 무엇인가요?

스웨덴은 반복되는 일상 속에 "피카타임 할래? 하면 커피 한 잔과 함께 잠시 쉬어가는 시간을 갖는 것이 자연스러운 문화라고 합니다.

당사도 이런 문화를 본받아 신규 입사자와 수상자들과의 점심 식사를 통해 신규 입사자를 환영하는 자리와 선배님들의 노하우(?)를 공유하는 시간으로 활용하고 있습니다.

수상자분들도 "아~ 나도 몇 년 전에 입사했을 때 이랬었지~" 추억하고 돌아볼 수 있는 자리로 활용해주셨음 하는 마음으로 운영하고 있습니다.

기존 신규 입사자 Welcome Lunch를 확대, 변형하여 수상자분들과 함께 하는 Fika(피카) 타임을 운영하는 만큼, 신규 입사자와 우수사원, 핵심가치 수상자 모두에게 귀감이 될 수 있는 자리가 되셨음 좋겠습니다.

📸 Fika 타임 사진 둘러보기 (Link)

📢[제도 안내] 마음챙김 제도, 자연스럽게 이용하세요. 마음 건강도 중요합니다!

10/11(금) 가정의 날, 본사에서 '찾아가는 마음방역' 행사를 진행하였습니다.

전문 심리상담 서비스인 '마음챙김 제도'에 대한 장벽을 허물고, 9개월 간의 다양한 변화로 지친 임직원 분들의 몸과 마음을 달래고자
① 그림검사 해석상담과 ② 운동처방 2가지 프로그램을 운영하였습니다.

2가지 검사 모두 참가했던 임직원 분들의 반응이 뜨거웠던 만큼 12월에는 또 다른 근무 장소에서 찾아뵙도록 하겠으며, 마음챙김 제도와 행사를 통해 점점 쌀쌀해지는 날씨와는 반대로 임직원 분들의 마음은 따뜻해지길 바라겠습니다.

🔊 마음챙김 제도 관련 문의사항은 Culture팀 (Elena) 문의 주세요.

🍂 찾아가는 마음 방역 후기 (Link)

📢[사내 소식] 2024년, 2회차 임원 부서장 가을 산행 공유기!

9월 용마산, 아차산 산행에 이어 임원, 부서장 대상 10월 인왕산 산행을 진행했습니다. 맑은 하늘과 좋은 사람들로부터 좋은 기운 받고 온 인왕산 산행 현장 공유 드립니다.

새롭게!! 선별된 사진 외에도 당일날 행사 사진을 공유 드리니, 많은 관심 부탁드려요😉

🍂 24년 임원, 부서장 등산 둘러보기(Link)

[코너 속의 코너] 10월 Gitgo Quiz 😋

Gitgo Post 속에 숨은 재미 🤣

회사에 대해 알아가고! 상품까지 받아가는 ! 코너속의 코너 ! Gitgo Quiz 응답하기

09월 Gitgo Quiz는 Team Players와 우수그룹포상의 차이점에 관한 질문이었습니다.

다양한 답변들을 주셨지만, 가장 큰 차이점은 Team Players는 핵심가치 중 하나로 정량화할 수 없지만 모두가 합심하여 성과를 내었을 경우 주어지는 시상이라면, 우수그룹포상은 부서원 모두가 합심하여 정량화할 수 있는 성과 또는 결과를 달성하였을 경우 선정되는 포상제도 입니다.

하기, Gitgo Quiz 당첨자 3분께는 개별 안내를 통해 기프트콘을 발송해 드리도록 하겠습니다.

Friendly하게 회사의 정보를 알려드리는 취지로 도입하였으니 임직원 모두들 많은 관심 부탁드립니다. 💟

☕ 김효진(Sandra), 전재우(Jay), 이규화(Ted)☕